پژوهشهای حقوق مالی و اقتصادی

پژوهشهای حقوق مالی و اقتصادی

رویکردهای عدم تبعیض جنسیتی در حقوق اقتصادی اروپا

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 کارشناسی ارشد مدیریت نظارت و بازرسی، دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری، تهران، ایران.
2 دکترای حقوق عمومی از دانشگاه شهید بهشتی تهران، استادیار گروه حقوق عمومی دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری،تهران، ایران
چکیده
تقویت برابری جنسیتی در حقوق اقتصادی اروپا سطوح مختلفی را در برمی‌گیرد که قانون‌گذاران اروپایی می‌‌توانند با تدوین قوانین جامع در تقویت و ترویج برابری جنسیتی تأثیرگذار باشند. از این ‌‌رو پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی -تحلیلی و با جمع‌آوری اطلاعات و منابع مورد نیاز به روش کتابخانه‌‌ای، در پی پاسخ به این پرسش اساسی است که در حقوق اقتصادی اروپا، تقویت برابری جنسیتی در چه سطوحی از اثر گذاری بیشتری برخوردار است؟ یافته‌‌های پژوهش حکایت از آن دارد که یکی از رویکردها در راستای تقویت برابری جنسیتی می‌‌تواند در سطوح کسب و کار یعنی در نظر گرفتن سهمیه‌‌های برابر در تشکیل هیئت مدیره شرکت‌‌ها و سازمان‌‌ها و ترویج کارآفرینی زنان صورت گیرد. در سطوح تنظیم مقررات می‌‌توان بر روی قوانین رقابتی، مناقصات عمومی و کمک‌های دولتی تأکید کرد؛ و در سطح فرایند سیاست‌گذاری اقتصادی، صدور دستورالعملی که مسئولیت شرکت‌‌ها در زمینۀ زنجیره تأمین جهانی را ضروری بداند و تأکید بر توافقات تجاری آزاد از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ از این رو، در این پژوهش سطوح و موارد گفته شده مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته‌اند.
کلیدواژه‌ها

فهرست منابع
الف) منابع فارسی
- باقری، فرهاد و مسعود علیزاده، «اعمال فرا سرزمینی مقررات رقابت اتحادیه اروپایی»، فصلنامه مطالعات حقوق عمومی، 48،3 (۱۳۹۷). ۶۹۵-۶۷۷.
- حسینی، سید شمس‌الدین و افسانه شفیعی، «اثرات قانون رقابت بر تسهیل رقابت، رقابت‌مندی و استاتدارد زندگی»، فصلنامه پژوهشنامه بازرگانی، 12،45 (۱۳۸۶)، 245-281.
- رحمتی‌فر، سمانه، «حکمرانی خوب: الگویِ شناسایی و اعمالِ شاخص‌های برابری جنسیتی». فصلنامه تحقیقات حقوقی، 24،93 (۱۴۰۰). ۳۲۵-۳۴۶.
- ساروخانی، باقر. دایرةالمعارف علوم اجتماعی، چاپ اول، تهران: انتشارات کیهان،1370.
- شمش، عبدالله. آیین دادرسی مدنی (دوره پیشرفته) جلد 1، چاپ 31، تهران : انتشارات دراک، 1393. 1-591.
- صالحی، پریسا. توانمندسازی اقتصادی زنان در نظام بین‌المللی حقوق بشر با تأکید بر نظام حقوقی ایران، پایان‌‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، 1396.
صادقی، محمد و سمیرا غلامی. «موقعیت حقوقی اعضای غیرقضایی در مراجع قضاوتی شبه قضایی». فصلنامه حقوق اداری،  30،9 (1401)، 103-81.
doi: http://dx.doi.org/10.52547/qjal.9.30.77 
- فطرس، محمدحسن، نرگس احمدوند و مهدی امینی‌راد. «رابطه برابری جنسیتی با اشتغال جوانان در کشورهای درحال توسعه». فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی. 71،18 (1397). 45-83.
 doi: refahj.18.71.2/10.29252  
-  گلرد، پروانه. «عوامل موثر در توسعه کارآفرینی زنان ایرانی»، فصلنامه پژوهش زنان. 1،3(1384)، 123-101.
- محمدعلی ابراهیم، نیره. مریم آقایی بجستانی و سید محمدرضا امام. «اشتغال زن در اقتصاد خانواده از نگاه فقه و حقوق موضوعه»، فصلنامه مطالعات فقه اقتصادی، ۴، ۲(۱۴۰۱)، ۶۰-۴۱.
doi: 10.22034/ejs.2022.328338.1149
- یاریان تل زالی، زینب و اسماعیل شمس الدینی، «یکپارچگی زنجیره تأمین»، مقاله ارائه شده در کنفرانس بین‌المللی  پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،آلمان(برلین)، ۴ (۱۳۹۵)، ۱-۱۹.
- هنده اسلن، زیا. «ماهیت اتحادیه اروپا از لحاظ حقوق انسانی زنان چیست؟» دو فصلنامه حقوق بشر، 14،1(1398)، 238-221.
https://doi.org/10.22096/hr.2019.111291.1155
- «نابرابری حقوق در کشورهای عضو اتحادیه اروپا»، تاریخ دسترسی 19/01/1403، قابل دسترسی در:
https://www.irna.ir/news/84679253/
- پاکروان، مولود، «شکاف جنسیتی از منظر اقتصاد»، تاریخ دسترسی 20/01/1403، قابل دسترسی در:
https://www.khabaronline.ir/news/357629/
- اقتصادآنلاین، گزارش مجمع جهانی اقتصاد و مرکز آمارایران، تاریخ دسترسی: 04/12/1402، قابل دسترسی در:
https://jahanesanat.ir/?p=414912
- جهان صنعت، مشارکت زنان ایرانی، تاریخ دسترسی30/11/1402، به آدرس:
https://jahanesanat.ir/?p=414912
- مؤسسه جهانی مکینزی، قدرت تساوی: چگونه افزایش برابری زنان می‌تواند 12 تریلیون دلار به رشد جهانی اضافه کند. قابل دسترسی در:
https://www.mckinsey.com/media/mckinsey/industries/public%20and%20social%20sectorour%20insightshow%20advancing%20womens%20equality%20can%20add%2012%20trillion%20to%20global%20growthmgi%20power%20of%20parity_full%20report_september20205.pdf, p.8 et seq.

ب)منابع خارجی
- Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022 on improving the gender balance among directors of listed companies and related measures, OJL of 7.12.2022, L 315/44, recital 20.
- Dunne Niamh. “Public interest and EU competition law”. Antitrust Bull 65, 2 (2020), 256–281
- EIGE, Gender equality index 2022a – The Covid-19 pandemic and care, 2022.
- EIGE, Gender-responsive public procurement in the EU, 2022. https://eige.europa.eu/sites/def ault/files/documents/gender-sensitive_public_procurement_in_the_eu.pdf
- EWOB, Gender diversity index, 2021. https://europeanwomenonboards.eu/portfolio/gender-divers ity-index-2021.
- EWOB, Gender balance quota and targets in the European Union, directive, 2022, 1-8. https://europe anwomenonboards.eu/wp-content/uploads/2022/05/Overview-Gender-balance-quota-and-tar gets-in-Europe-April-2022.pdf-European Parliament and Council, Regulation (EU) No 1287/2013 Regulation (EU) establishing a Programme for the Competitiveness of Enterprises and small and medium-sized enterprises (COSME) (2014–2020) and repealing Decision No 1639/2006/EC, OJL of 20.12.2013, L 347/ 33.
- Finckenberg-Broman perspective. State aid prohibition as an instrument in the gender war – promoting work for women in the European Union? Edited by Susan Harris Rimmer and Kate Ogg, Research handbook on feminist engagement with international law. Elgar, Cheltenham/Northampton, 163, 2019. 152–173. https://doi.org/10.4337/9781785363924.
- Fröhlich, Mareike. “Gender perspectives across the global supply chain”. ZEuS, 2(2022), 335–349.
-  Fröhlich Mareike, Tatjana Jevremović Petrović & Jelena Lepetić. Gender, business and the law. In: Gender-Competent Legal Education, Edited by Dragica Vujadinović, Mareike Fröhlich, 667–609. University of Belgrade: Heidelberg, 2023. https://doi.org/10.1007/978-3-031-14360-1.
- https://www.mckinsey.com/media/mckinsey/industries/public%20and%20social%20sectorour%20insightshow%20advancing%20womens%20equality%20can%20add%2012%20trillion%20to%20global%20growthmgi%20power%20of%20parity_full%20report_september20205.pdf, p.8 et seq.
- ILO. World employment and social outlook. Geneva: International Labour Office, ILO Research Department, 2015.135.
- Monteiro, José-Antonio. “The evolution of gender-related provisions in Regional Trade Agreements”. Staff Working Paper ERSD, 8, (2021), 1-51. doi: https://doi.org/10.30875/dd10a280-en.
- Moro, Andrea, Tomasz Piotr Wisniewski, Guido Massimiliano Mantovani, “Does a manager’s gender matter when accessing credit? Evidence from European data”. Journal of Banking & Finance, 80 (2017), 119–134. Doi: https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2017.04.009 .
- OECD, Promoting gender equality through public procurement: challenges and good practices. OECD Public Governance Policy Papers, 9 (2020).
- “Support tools and networks for women”, last modified March 11, 2021, See https://single-market-economy.ec.europa.eu/smes/supporting-entrepreneurship/women-ent repreneurs‌support-tools-and-networks-women_en.
- Santacreu-Vasut Estefania, Chris Pike. “Competition Policy and Gender”. OECD Competition Papers, 2018. 15.
- Wegate. last modified June 11, 2021. “See”: https://www.wegate.eu/.
-World Bank Group/World Trade Organization, Women and trade. The role of trade in promoting gender equality(2020).